Avez-vous pensé à vous faire coacher ?

Avez-vous pensé à vous faire coacher ?

 En tant que conseiller en prévention, vous devez faire face à un métier en constante évolution. Vous devez trouver des solutions parfois innovantes pour résoudre des problèmes tout en faisant le maximum pour atteindre les objectifs de prévention fixés.

Durant ma carrière en tant que Conseiller en prévention, Safety Manager et Directeur du SIPP, j’ai été souvent confronté à des moments de doutes, des moments où j’étais perdu, des moments où je ne savais pas comment organiser mon travail et quelle direction prendre à la vue des tâches et missions à accomplir, tellement la charge de travail était importante.

Je suis certain que vous vous êtes déjà retrouvé dans les situations suivantes :

• Vous recevez une multitude de demandes afin de donner votre avis et vous n’arrivez plus ou pas à répondre dans les temps ;
• Vous prenez vos fonctions et vous vous rendez-compte de l’immensité de la charge de travail qui vous attend et vous ne savez pas par quoi commencer;
• Vous devez réorganiser l’ensemble de votre service de prévention et répartir les tâches aux membres de votre équipe de conseillers en prévention, mais vous vous demandez comment faire ;
• Vous devez mettre en place des campagnes de prévention et vous ne savez pas comment les organiser ;
• Vous devez présenter régulièrement au comité de direction les indicateurs de sécurité, mais vous n’êtes pas à l’aise dans ce type d’exercice.

Si vous retrouvez votre quotidien dans ces 5 points, quelles actions avez-vous prie ou allez-vous prendre pour améliorer la situation ?

Avez-vous déjà pensé à vous faire coacher ?

Quel intérêt pour vous de vous faire coacher ?

Le coaching vous permettra d’appréhender avec une autre énergie, une autre vision, d’autres outils :

• Votre surcharge de travail permanente ;
• Votre organisation de travail ;
• Votre gestion des priorités ;

Par la suite, cela vous permettra :

• De diminuer vos tensions professionnelles ;
• De mieux accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel ;
• De mieux vous préparer à répondre à des situations inédites ou imprévues ;
• D’y voir plus clair dans les actions que vous devez mettre en place.

J’accompagne les conseillers en prévention en les coachant sur base d’un programme reposant sur 4 piliers :

• Un coaching centré sur vous et adapté votre personnalité ;
• Un coaching avec des objectifs que vous pouvez croire et atteindre ;
• Un coaching avec un plan d’action concret, étape par étape ;
• Un coaching vous permettant de faire des changements significatifs.

Vous vous sentez dépassé par votre charge de travail ? Vous ne savez par où commencer ? Vous avez besoin d’un accompagnement ?

Alors, je suis là pour vous.