Le conseiller en prévention - médecin du travail
Lors de mon tout premier emploi, avant même de devenir conseiller en prévention, le troisième contact, après les ressources humaines et mon équipe, que j’ai eu dans l’entreprise qui m’employait à l’époque, a été le médecin du travail.
Comme probablement certains d’entre vous, je me suis dit intérieurement : « est-ce que c’est un vrai médecin ? ». L’examen a duré 15 minutes, ce qui pouvait confirmer alors, le fond de ma pensée.
Par la suite, en me formant comme conseiller en prévention, j’ai pris conscience et j’ai compris le rôle du médecin du travail.
Pas seulement de manière théorique, mais en pratique, sur le terrain. Mais surtout, j'ai pu m'apercevoir de son importance plus marquée dans des entreprises à hauts risques.
N’oublions pas, comme l’a indiqué Pascal Denhaerinck, dans le dernier podcast de « Pause Prévention », que le médecin du travail – conseiller en prévention est avant tout un médecin.
Lorsque je donne formation aux futurs conseillers en prévention, et lorsque nous abordons la question des relations privilégiées importantes à avoir et à maintenir dès l'entrée en fonction, le médecin du travail est toujours en première position.
Pourquoi ?
- Comme nous, il est conseiller en prévention ;
- Comme nous, il veille au bien-être des travailleurs en s’occupant des risques pour leur santé au travail;
- Comme nous, il participe à la réalisation des analyses des risques en transmettant ses recommandations ;
- Comme nous, il donne son avis sur les modifications de poste de travail ;
- Comme nous, il participe à la rédaction des fiches de poste de travail ;
- Comme nous, il effectue la visite annuelle des lieux de travail ;
- Comme nous, il conseille la direction de votre entreprise ;
- Comme nous, il participe à la rédaction d’un rapport annuel ;
- Comme nous, le rôle et la fonction sont en pleine évolution et transformation.
Le fait qu’il soit externe à l’entreprise est un plus. Cela donne plus de pertinence à sa vision, à ses conseils et permet très souvent l’apport d’un autre angle de vue.
En fait nous sommes totalement complémentaires. Parfois, nous perdons de vue cette complémentarité.
Avant de vous demander ou de continuer à vous demander, qu’est-ce que le médecin du travail fait :
✅ Prenez contact avec lui;
✅ Mettez en place avec lui des réunions périodiques d’échanges;
✅ Définissez ensemble du mode de fonctionnement de votre duo;
✅ Définissez ensemble d’une stratégie pour l’entreprise;
✅ Et enfin, aller à la rencontre et échanger avec une autre personne sur des sujets communs c’est toujours sur apprentissage de soi et de l’autre.