Quelle méthode de formations est la plus adaptée à votre entreprise ?

Les méthodes de formation peuvent être divisées en deux catégories : les méthodes de formation sur poste de travail et les méthodes de formation hors du poste de travail.

➡ Méthodes de formation sur le poste de travail
Avec ces méthodes, on enseigne aux travailleurs en leur montrant concrètement comment faire un travail pendant qu'ils l'effectue en temps réel. Ils ne quittent généralement pas leur poste pour apprendre. Voici quelques exemples de méthodes de formation sur le poste de travail :
✅ Formation informelle entre collègues : lorsqu'il n'y a pas de formation formelle dans l'entreprise, c'est généralement ce qu'il se passe. Les nouvelles recrues reçoivent des instructions de base de la part de leurs superviseurs et collègues et apprennent en les observant.
✅ Formation d’accueil : il s'agit du type de formation dispensée aux nouveaux travailleurs pour les aider à s'adapter à l'organisation;
✅ Formation pratique : axée sur les besoins individuels du travailleur ;
✅ Rotation des postes : dans ce système, les travailleurs passent d'un poste à l'autre au lieu de s'en tenir à un seul. L'objectif principal de ce type de formation est d'améliorer les connaissances de base des personnes en formation en leur permettant d'expérimenter différents postes dans l'entreprise. 
✅ Apprentissage ;
✅ Stages ;
✅ Coaching : interne.
 
➡ Méthodes de formation hors du poste de travail voire hors des locaux de l'entreprise, en voici quelques exemples :
✅ Cours magistraux/conférences ;
✅ Simulations : permettent aux travailleurs de mettre en pratique leurs connaissances en reproduisant, aussi fidèlement que possible, les conditions réelles d'un travail ;
✅ Études de cas : consistent à analyser des exemples réels de personnes ou d'entreprises qui ont utilisé une méthode spécifique pour obtenir un certain résultat ;
✅ Formation en ligne : appliquée sur le poste de travail et hors du poste de travail. Les technologies d'apprentissage asynchrone permettent de créer du matériel de formation pour les apprenants qui peuvent ensuite y accéder à leur propre rythme ;

???? Combiner différentes méthodes de formation des travailleurs
Il est également possible de combiner ces méthodes pour créer une méthode d'apprentissage hybride, qui peut être très efficace pour couvrir une grande variété de sujets. 
Similaire à l'apprentissage en ligne, cette méthode utilise la technologie pour dispenser la formation. La différence réside dans le fait que l'apprentissage hybride est un mélange de méthodes d'apprentissage traditionnelles et d'activités en ligne réalisées hors du poste de travail.

➡ Quelle méthode de formation est la plus adaptée à votre entreprise ?
Cela dépend du rôle et de l'activité principale de votre entreprise.
Les éléments à prendre en compte lors du choix d'un type de formation :
✅ Le budget;
✅ Le type d'emploi nécessitant une formation.